dla Firmy
Do każdego klienta podchodzimy indywidualnie i dopasowujemy wsparcie do unikalnych potrzeb Twojego biznesu. Rozpoczynając rekrutację przeprowadzamy szeroką analizę rynku, konkurencji, ale przede wszystkim skupiamy się na Twoich oczekiwaniach wobec poszukiwanego pracownika.
dla Kandydata
Dzięki naszemu wsparciu będziesz przygotowany do ponownego wejścia na rynek pracy i znajdziesz pracę odpowiadającą Twoim kompetencjom i oczekiwaniom. Zdobędziesz wiedzę jak alternatywnie szukać nowej pracy, zwiększając swoje szanse na zatrudnienie. Rozwiniesz swoje kompetencje i zdobędziesz pewność siebie na rozmowach rekrutacyjnych.
“Znajdujemy ludzi którzy robią różnice”
Poznaj naszą firmę!
HR Talent Solutions powstało z pasji do łączenia odpowiednich ludzi z odpowiednimi firmami. Jest wynikiem wieloletniego doświadczenie w obszarze prowadzenia procesów rekrutacyjnych, doradztwa HR oraz w wyszukiwaniu talentów na rynku pracy.
W naszej firmie opieramy się na partnerskiej współpracy, zaufaniu i umiejętności pełnego zrozumienia potrzeb naszych Klientów. Stawiamy na etykę biznesową i zapewnimy wsparcie na każdym etapie współpracy. Stawiamy na transparentność i otwartą komunikację.
Naszym celem jest wsparcie w procesie rozwoju biznesu naszych klientów. Idealne dopasowanie ludzi do organizacji to fundament długofalowej i satysfakcjonującej relacji między pracodawcą, a pracownikiem. Zapewniamy kompleksową realizację procesów rekrutacyjnych na stanowiskach średniego i wyższego szczebla oraz szerokie doradztwo w obszarze HR.
Nasze usługi
Prowadzimy poszukiwania bezpośrednie, docierając do najlepszych talentów poprzez aktywny kontakt z kandydatami, którzy nie poszukują pracy w sposób czynny, ale są otwarci na nowe, atrakcyjne możliwości zawodowe.
Rekrutacje
Realizujemy kompleksowe procesy rekrutacyjne, znajdujemy na rynku pracy najlepszych kandydatów z określonej branży. Stosujemy wieloetapową weryfikację kandydatów.
Doradztwo HR
Szkolenia rozwojowe dla pracowników Pomagamy optymalizować zespoły w firmach i określać aktualne potrzeby personalne.
Onboarding pracowników
Doradzamy i wspieramy w zaplanowaniu efektywnego wdrożenia nowego pracownika do organizacji.
Masz pytania? Skontaktuj się!
Co zyskujesz?
Zoptymalizujesz procesy rekrutacyjne w swojej firmy
Zminimalizuj ryzyko zatrudnienia nieodpowiednich osób
Pozyskasz dostęp do większej puli kandydatów na rynku
Klienci, którzy już nam zaufali
Najczęstsze pytania
Sprawdź naszą sekcję FAQ, gdzie znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Oszczędź czas i rozwiej wątpliwości w kilka sekund!
Nie widzisz odpowiedzi, której szukasz? Skontaktuj się z nami – chętnie pomożemy!
Czy mogę równolegle sam szukać pracownika?
Umowa rekrutacyjna nie zabrania Klientowi poszukiwania pracownika na własną rękę, pod warunkiem, że ma na to czas i zasoby, ale mało która firma się na to decyduje. Jeśli jednak w trakcie naszej współpracy Klient samodzielnie znajdzie pracownika, to powinien w możliwie najkrótszym czasie poinformować nas o tym fakcie, wtedy nasza współpraca zostaje zawieszona, bez kosztów dla Klienta.
Co jeśli po spotkaniach z kandydatami nie będę pewny na kogo się zdecydować?
W takiej sytuacji prowadzimy dalej poszukiwania i szukamy nowych kandydatów z możliwością zmodyfikowania oczekiwań względem kandydatów, w zależności co powoduje, że Klient nie jest pewien decyzji lub wdrażamy w rekrutację dodatkowe narzędzia, które pozwolą nam dodatkowo ocenić kompetencje kandydata, np. testy kompetencyjne, assesment lub dodatkowa weryfikacja opinii/referencji na temat kandydata.
Co to jest gwarancja na rekrutację i jak działa?
Gwarancja na usługę rekrutacji to zabezpieczenie dla Klienta, które może wynosić od 6 do 12 miesięcy i liczymy ją od pierwszego dnia pracy kandydata. Jeśli wybrany kandydat nie sprawdzi się w pracy lub sam zdecyduje zakończyć współpracę z klientem, w trakcie trwania gwarancji, to wtedy wznawiamy proces rekrutacji i przedstawiamy kolejnych kandydatów, bez dodatkowych opłat po stronie Klienta.
Ile trwa proces rekrutacji?
Średni czas trwania rekrutacji od rozpoczęcia poszukiwań do decyzji o wyborze konkretnego kandydata to 3 tygodnie. Oczywiście zależy to od poziomu trudności rekrutacji liczby dostępnych kandydatów i harmonogramu spotkań z nimi, ale zależy nam, aby proces rekrutacji był prowadzony bardzo sprawnie.
Ilu kandydatów zostanie mi przedstawionych ?
Z reguły przedstawiamy pulę od 3 do 6 najciekawszych kandydatów. Oczywiście może się zdarzyć, że rekomendowanych kandydatów będzie więcej, ale zależy to od poziomu trudności rekrutacji i liczby dostępnych kandydatów na rynku z odpowiednimi kompetencjami.
