Wspieramy startupy, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz duże międzynarodowe organizacje. Niezależnie od wielkości firmy, realizujemy procesy rekrutacyjne dopasowane do jej celów biznesowych, specyfiki branży oraz etapu rozwoju.
Indywidualne i partnerskie podejście do współpracy
Dyskrecja i sprawne prowadzenie rekrutacji
Zaangażowanie na każdym etapie współpracy
Realizujemy z sukcesem nawet najtrudniejsze rekrutacje
Rekrutacje
Prowadzimy projekty rekrutacyjne w modelu direct search, docierając do specjalistów i menedżerów, którzy nie są aktywni na rynku pracy i nie odpowiadają na standardowe ogłoszenia rekrutacyjne. Dzięki aktywnemu poszukiwaniu oraz bezpośredniemu kontaktowi z kandydatami identyfikujemy osoby o kompetencjach i doświadczeniu najlepiej odpowiadających potrzebom naszych Klientów.
Skupiamy się na budowaniu relacji i profesjonalnym przedstawieniu możliwości rozwoju zawodowego, dzięki czemu skutecznie angażujemy kandydatów pasywnych, często niedostępnych w tradycyjnych procesach rekrutacyjnych. Takie podejście pozwala znacząco poszerzyć pulę talentów i zwiększyć szanse na znalezienie idealnego dopasowania do organizacji.
1. Prowadzimy poszukiwania bezpośrednie poprzez aktywny kontakt z pasywnymi kandydatami na rynku pracy, którzy nie aplikują aktywnie na ogłoszenia – Headhunting, DirectSearch (stanowiska specjalistyczne i średniego szczebla), Executive Search (stanowiska managerskie, dyrektorskie i wyższego szczebla).
2. Analiza wewnętrznej bazy kandydatów – dzięki naszym kontaktom i partnerskiej współpracy z kandydatami budujemy z nimi długotrwałe relacje poznając dokładnie ich motywację, potencjał i oczekiwania względem nowej pracy – możemy niezwłocznie podjąć z nimi kontakt.
3. Weryfikujemy referencje kandydatów – analizujemy przebieg doświadczenia zawodowego w oparciu o rekomendacje i sprawdzenie referencji od byłych pracodawców.
4. Działania w social mediach – promowanie oferty w branżowych social mediach to dotarcie do większej puli kandydatów.
5. Publikacja ogłoszeń na popularnych portalach branżowych – profesjonalna redakcja ogłoszeń zawierające kluczowe oczekiwania Klienta i atrakcyjną dla kandydatów formę.
Rekrutujemy pracowników średniego i wyższego szczebla z obszarów
Marketing i PR | e-Commerce | Media |Reklama | Grafika |
Logistyka | Łańcuch dostaw | Magazyn | Transport | Zakupy | Spedycja |
Nieruchomości | Budownictwo | Turystyka |
Przemysł | Produkcja | Serwis i utrzymanie ruchu | Inżynieria | Jakość | Technologie |
Finanse | Księgowość | Kontroling | Bankowość | Ubezpieczenia |Prawo |
Sprzedaż | Handel | Obsługa Klienta | Administracja | Doradztwo i Konsulting |
Niezależnie od tego, czy potrzebujesz pomocy w pozyskiwaniu najlepszych pracowników na rynku, doradztwie HR w zakresie optymalizacji zespołów, rozwoju pracowników czy wsparcia w budowaniu sprzyjającej kultury organizacyjnej – pomożemy!
Rekrutacja krok po kroku!
Przejrzysty proces, jasne etapy i pełne wsparcie na każdym kroku.
Sprawdź, jak wygląda proces rekrutacji!
1
Poznajemy potrzeby Twojej organizacji
Każdy projekt rozpoczynamy od dokładnego poznania firmy, zespołu i stanowiska, na które prowadzona będzie rekrutacja. Wspólnie określamy zakres obowiązków, oczekiwane kompetencje, doświadczenie oraz cechy, które są istotne z punktu widzenia kultury organizacyjnej. Dzięki temu tworzymy precyzyjny profil kandydata i skuteczną strategię poszukiwań
2
Docieramy do najlepszych kandydatów
Rozpoczynamy aktywne działania rekrutacyjne, wykorzystując sprawdzone metody pozyskiwania talentów. Korzystamy między innymi z direct search, executive search, networkingu, rekomendacji oraz naszej bazy kandydatów.
3
Weryfikujemy i rekomendujemy kandydatów
Przeprowadzamy rozmowy oraz ocenę kompetencji kandydatów, aby wyłonić osoby najlepiej dopasowane do stanowiska i organizacji. Przedstawiamy Klientowi wyselekcjonowanych kandydatów wraz z podsumowaniem ich doświadczenia, kompetencji i motywacji do rozpoczęcia pracy.
4
Koordynujemy proces spotkań
Organizujemy i koordynujemy wszystkie etapy rozmów rekrutacyjnych. Ustalamy terminy spotkań, pozostajemy w stałym kontakcie z kandydatami oraz dbamy o sprawny przepływ informacji pomiędzy wszystkimi stronami procesu. Dzięki temu rekrutacja przebiega sprawnie, terminowo i w profesjonalnej atmosferze.
5
Wspieramy w podjęciu decyzji
Po zakończeniu rozmów pomagamy w ocenie kandydatów i wyborze najlepiej dopasowanej osoby. W zależności od potrzeb możemy zorganizować dodatkowe etapy weryfikacji, takie jak zadania rekrutacyjne, testy kompetencyjne czy sesje assessment center. Naszym celem jest dostarczenie Klientowi pełnej wiedzy potrzebnej do podjęcia najlepszej decyzji.
6
Finalizujemy proces zatrudnienia
Po wyborze kandydata wspieramy proces przedstawienia oferty oraz negocjacji warunków współpracy. Pozostajemy w kontakcie zarówno z Klientem, jak i kandydatem, dbając o sprawne przejście do etapu zatrudnienia. Towarzyszymy obu stronom aż do momentu rozpoczęcia współpracy, ponieważ skuteczna rekrutacja kończy się wtedy, gdy odpowiednia osoba dołącza do zespołu.
Zasady współpracy
W przypadku usług rekrutacyjnych, doradztwa HR, szkoleń, wycena jest dokonywana indywidualnie po zapoznaniu się z potrzebami i oczekiwaniami Klienta.
Dla naszej firmy kluczowe jest śledzenie zmian w biznesie i aktualnych trendów, abyśmy mogli być solidnym partnerem dla naszych Klientów.
Doradztwo HR
Wspieramy firmy w budowaniu efektywnych zespołów oraz podejmowaniu trafnych decyzji personalnych. Pomagamy identyfikować aktualne potrzeby organizacji, analizować strukturę zatrudnienia i planować działania wspierające rozwój pracowników oraz biznesu.
Oferujemy doradztwo HR dopasowane do etapu rozwoju firmy i jej konkretnych wyzwań. Wspólnie wypracowujemy rozwiązania, które pomagają zwiększać efektywność zespołów, wzmacniać zaangażowanie pracowników oraz tworzyć środowisko sprzyjające rozwojowi.
Prowadzimy również szkolenia rozwojowe dla pracowników i kadry menedżerskiej, koncentrując się na rozwijaniu kompetencji, które mają realny wpływ na codzienną pracę i osiągane wyniki. Naszym celem jest dostarczanie praktycznej wiedzy i narzędzi, które można wykorzystać od razu po zakończeniu szkolenia.
Onboarding pracowników
Skuteczne wdrożenie nowego pracownika ma ogromny wpływ na jego zaangażowanie, efektywność oraz decyzję o pozostaniu w organizacji na dłużej. Dlatego wspieramy firmy w projektowaniu i wdrażaniu procesów onboardingowych, które pomagają nowym osobom szybciej odnaleźć się w nowym środowisku pracy i efektywnie rozpocząć współpracę z zespołem.
Pomagamy działom HR oraz menedżerom tworzyć rozwiązania, które zwiększają retencję pracowników, ograniczają ryzyko kosztownej rotacji i wzmacniają pozytywne doświadczenia już od pierwszych dni pracy. Dobrze zaplanowany onboarding to nie tylko sprawniejsze wdrożenie, ale także budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy oraz fundament długoterminowej współpracy.
Jak wspieramy organizacje?
✔ Przygotowujemy menedżerów i zespoły do przyjęcia nowego pracownika.
✔ Pomagamy zaplanować proces wdrożenia dostosowany do stanowiska, organizacji i potrzeb zespołu.
✔ Doradzamy w zakresie wdrażania oraz wspierania pracowników neuroróżnorodnych.
✔ Wspieramy organizacje w przygotowaniu procesów reboardingu dla osób wracających do pracy po dłuższej nieobecności, np. po urlopie rodzicielskim, zdrowotnym lub przerwie zawodowej.
✔ Pomagamy tworzyć rozwiązania, które zwiększają zaangażowanie nowych pracowników i wspierają ich efektywną adaptację w organizacji.
Wierzymy, że dobrze zaplanowany onboarding nie jest jednorazowym wydarzeniem, lecz procesem, który realnie wpływa na satysfakcję pracowników i sukces organizacji.
