Wspieramy startupy, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz międzynarodowe firmy w realizacji procesów rekrutacyjnych - co nas wyróżnia?
Indywidualne i partnerskie podejście do współpracy
Dyskrecja i sprawne prowadzenie rekrutacji
Zaangażowanie na każdym etapie współpracy
Realizujemy z sukcesem nawet najtrudniejsze rekrutacje
Rekrutacje
Realizujemy kompleksowe procesy rekrutacyjne, znajdujemy na rynku pracy najlepszych kandydatów z określonej branży. Stosujemy wieloetapową weryfikację kandydatów.
Prowadzimy poszukiwania bezpośrednie poprzez aktywny kontakt z pasywnymi kandydatami na rynku pracy, którzy nie aplikują aktywnie na ogłoszenia – Headhunting, DirectSearch (stanowiska specjalistyczne i średniego szczebla), Executive Search (stanowiska managerskie, dyrektorskie i wyższego szczebla).
Analiza własnej bazy kandydatów/kontaktów – Dzięki naszym kontaktom i partnerskiej współpracy z kandydatami budujemy z nimi długotrwałe relacje poznając dokładnie ich motywację, potencjał i oczekiwania względem nowej pracy – możemy niezwłocznie podjąć z nimi kontakt.
Weryfikujemy referencje kandydatów – analizujemy przebieg doświadczenia zawodowego w oparciu o rekomendacje i sprawdzenie referencji od byłych pracodawców.
Działania w social mediach – promowanie oferty w branżowych social mediach i dotarcie do większej puli kandydatów.
Publikacja ogłoszeń na popularnych portalach branżowych – profesjonalna redakcja ogłoszeń zawierające kluczowe oczekiwania Klienta i atrakcyjną dla kandydatów formę.
Rekrutujemy pracowników średniego i wyższego szczebla z obszarów
Marketing i PR | e-Commerce | Media |Reklama | Grafika |
Logistyka | Łańcuch dostaw | Magazyn | Transport | Zakupy | Spedycja |
Nieruchomości | Budownictwo | Turystyka |
Przemysł | Produkcja | Serwis i utrzymanie ruchu | Inżynieria | Jakość | Technologie |
Finanse | Księgowość | Kontroling | Bankowość | Ubezpieczenia |Prawo |
Sprzedaż | Handel | Obsługa Klienta | Administracja | Doradztwo i Konsulting |
Niezależnie od tego, czy potrzebujesz pomocy w pozyskiwaniu najlepszych pracowników na rynku, doradztwie HR w zakresie optymalizacji zespołów, rozwoju pracowników czy wsparcia w budowaniu sprzyjającej kultury organizacyjnej – pomożemy!
Rekrutacja krok po kroku!
Przejrzysty proces, jasne etapy i pełne wsparcie na każdym kroku.
Sprawdź, jak wygląda proces rekrutacji!
1
Omówienie profilu poszukiwanego kandydata
Na początku wspólnie definiujemy potrzeby rekrutacyjne i profil idealnego kandydata.
Po pogłębionej analizie branży i organizacji Klienta przygotowujemy precyzyjny opis stanowiska, dopasowany do celów biznesowych i kultury firmy.
2
Aktywne poszukiwania kandydatów
Realizujemy kompleksowe działania rekrutacyjne, wykorzystując różnorodne źródła i metody pozyskiwania talentów:
direct search, executive search, headhunting, networking, a także analizę naszej bazy kandydatów, ogłoszenia oraz portale branżowe. Naszym celem jest dotarcie do kandydatów najlepiej dopasowanych pod kątem kompetencji, doświadczenia i motywacji.
3
Selekcja i prezentacja kandydatów
Spośród wszystkich zgłoszeń wybieramy osoby, które najlepiej spełniają kluczowe wymagania stanowiska.
Klient otrzymuje zestaw wyselekcjonowanych profili zawodowych – rozszerzoną wersję CV z naszym podsumowaniem doświadczenia, mocnych stron i motywacji kandydatów.
4
Organizacja spotkań rekrutacyjnych
Na podstawie opinii Klienta ustalamy listę kandydatów zaproszonych na rozmowę.
Koordynujemy harmonogram spotkań – zarówno bezpośrednich, jak i online – oraz przygotowujemy kandydatów do rozmowy, aby proces przebiegał sprawnie i profesjonalnie.
5
Wybór najlepszego kandydata
Po przeprowadzeniu rozmów Klient podejmuje decyzję o wyborze finalnego kandydata.
W razie potrzeby organizujemy dodatkowy etap selekcji – np. zadanie rekrutacyjne, testy kompetencyjne lub assessment center, które pomagają w podjęciu ostatecznej decyzji.
6
Finalizacja i zatrudnienie kandydata
Przekazujemy kandydatowi ofertę pracy oraz wspieramy Klienta w negocjacjach warunków zatrudnienia.
Pomagamy również w procesie przejścia – przygotowaniu kandydata do złożenia wypowiedzenia oraz ustaleniu terminu rozpoczęcia współpracy.
Zasady współpracy
Success fee – opłatę za wykonaną rekrutację pobieramy tylko w sytuacji pozytywnego zakończenia rekrutacji, czyli w momencie rozpoczęcia przez wybranego kandydata pracy.
Gwarancja na usługę rekrutacji – od 3 do 6 miesięcy gwarancji na stanowiska specjalistyczne i od 6 do 12 miesięcy na stanowiska managerskie i wyższego szczebla.
W przypadku usług dot. doradztwa HR, szkoleń, wycena jest dokonywana indywidualnie po zapoznaniu się z potrzebami i oczekiwaniami Klienta.
Dla naszej firmy kluczowe jest śledzenie zmian w biznesie i aktualnych trendów, abyśmy mogli być solidnym partnerem dla naszych klientów. Stawiamy na ciągłe kształcenie się, samorozwój i rozwijanie naszych kompetencji.
Doradztwo HR | Szkolenia rozwojowe dla pracowników
Pomagamy optymalizować zespoły w firmach i określać aktualne potrzeby personalne. Wsparcie merytoryczne w zakresie aktualnej sytuacji na rynku, płac, benefitów pracowniczych, assessmentów i rozwoju pracownika. Wspieramy firmy w procesach zmian strukturalnych. Kompleksowe podejście do procesów HR w organizacji, wsparcie w obszarze ustalenia systemów motywacyjnych i ścieżki kariery pracowników – tworzymy rozwiązania dopasowane do celów firmy. Wspieramy rozwój pracowników i zespołów, określanie ich mocnych stron i potencjału do rozwoju.
Onboarding pracowników
Pomagamy zespołom HR i menedżerom wdrażać rozwiązania, które zwiększają retencję nowych osób.
Doradzamy i wspieramy w zaplanowaniu efektywnego wdrożenia nowego pracownika do organizacji. Odpowiedni onboarding nowych pracowników jest kluczowy, ponieważ ogranicza ryzyko ponownej rekrutacji pracownika i związanych z tym dodatkowych kosztów. Wspieramy firmy w onboardingu, który angażuje pracownika i zatrzymuje go na dłużej w firmie. Dobry i efektywny onboarding to realne oszczędności i perspektywa długoterminowej współpracy z nowym pracownikiem. Dobre wdrożenie to również klucz, do tworzenia pozytywnego wizerunku pracodawcy.
Odpowiedni onboarding to proces, który należy zaplanować w czasie, oferujemy kompleksowe wsparcie w tym zakresie:
- Przygotowania managerów i zespołu do wdrożenia nowej osoby.
- Wsparcie w zaplanowaniu efektywnego wdrożenia pracownika w nowe środowisko pracy, organizację i nowe stanowisko.
- Doradztwo w zakresie potrzeb wdrożeniowych neuroróżnorodnych pracowników.
- Zaplanowanie odpowiedniego reboardingu, gdy pracownik wraca do firmy po przerwie lub z urlopu macierzyńskiego.
