Wspieramy startupy, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz międzynarodowe firmy w realizacji procesów rekrutacyjnych - co nas wyróżnia?
Indywidualne i partnerskie podejście do współpracy
Dyskrecja i sprawne prowadzenie rekrutacji
Zaangażowanie na każdym etapie współpracy
Realizujemy z sukcesem nawet najtrudniejsze rekrutacje
Rekrutacje
Realizujemy kompleksowe procesy rekrutacyjne, znajdujemy na rynku pracy najlepszych kandydatów z określonej branży. Stosujemy wieloetapową weryfikację kandydatów.
Prowadzimy poszukiwania bezpośrednie poprzez aktywny kontakt z pasywnymi kandydatami na rynku pracy, którzy nie aplikują aktywnie na ogłoszenia – Headhunting, DirectSearch (stanowiska specjalistyczne i średniego szczebla), Executive Search (stanowiska managerskie, dyrektorskie i wyższego szczebla).
Analiza własnej bazy kandydatów/kontaktów – Dzięki naszym kontaktom i partnerskiej współpracy z kandydatami budujemy z nimi długotrwałe relacje poznając dokładnie ich motywację, potencjał i oczekiwania względem nowej pracy – możemy niezwłocznie podjąć z nimi kontakt.
Weryfikujemy referencje kandydatów – analizujemy przebieg doświadczenia zawodowego w oparciu o rekomendacje i sprawdzenie referencji od byłych pracodawców.
Działania w social mediach – promowanie oferty w branżowych social mediach i dotarcie do większej puli kandydatów.
Publikacja ogłoszeń na popularnych portalach branżowych – profesjonalna redakcja ogłoszeń zawierające kluczowe oczekiwania Klienta i atrakcyjną dla kandydatów formę.
Rekrutujemy pracowników średniego i wyższego szczebla z obszarów
Marketing i PR | e-Commerce | Media |Reklama | Grafika |
Logistyka | Łańcuch dostaw | Magazyn | Transport | Zakupy | Spedycja |
Nieruchomości | Budownictwo | Turystyka |
Przemysł | Produkcja | Serwis i utrzymanie ruchu | Inżynieria | Jakość | Technologie |
Finanse | Księgowość | Kontroling | Bankowość | Ubezpieczenia |Prawo |
Sprzedaż | Handel | Obsługa Klienta | Administracja | Doradztwo i Konsulting |
Niezależnie od tego, czy potrzebujesz pomocy w pozyskiwaniu najlepszych pracowników na rynku, doradztwie HR w zakresie optymalizacji zespołów, rozwoju pracowników czy wsparcia w budowaniu sprzyjającej kultury organizacyjnej – pomożemy!
Rekrutacja krok po kroku!
Przejrzysty proces, jasne etapy i pełne wsparcie na każdym kroku.
Sprawdź, jak wygląda proces rekrutacji!
1
Omówienie opisu stanowiska i oczekiwań dot. poszukiwanego kandydata
kompleksowo wspieramy w przygotowaniu opisu stanowiska po pogłębionej analizie branży Klienta.
2
Aktywne poszukiwania kandydatów
wyszukiwanie kandydatów na rynku pracy, optymalnie dopasowanych do stanowiska pod kątem kompetencji i doświadczenia – direct search, executive search, headhunting, networking, analiza bazy kandydatów, ogłoszenia, portale branżowe.
3
Rekomendacja najciekawszych kandydatów
wybieramy pulę najciekawszych kandydatów, którzy spełniają kluczowe wymagania i mają odpowiednią motywację. Klient otrzymuje rozbudowaną wersję CV kandydatów w formie profilu zawodowego, w którym znajdzie.
4
Decyzja Klienta, z którymi kandydatami chce się spotkać
organizujemy harmonogram spotkań bezpośrednich lub online, przygotowujemy obie strony do spotkania.
5
Decyzja o wyborze konkretnego kandydata
Klient podejmuje decyzje o wyborze kandydata lub organizujemy dodatkowy etap rekrutacji np. polegający na przygotowaniu zadania rekrutacyjnego dla kandydata lub testach kompetencyjnych/assesmencie kandydata.
6
Przedstawiamy warunki zatrudnienia wybranemu kandydatowi
Klient podpisuje formalności z wybranym kandydatem + wsparcie ewentualnych negacjach dot. warunków zatrudnienia. Przygotowanie kandydata do złożenia wypowiedzenia i ustalenia terminu rozpoczęcia pracy.
Zasady współpracy
Success fee – opłatę za wykonaną rekrutację pobieramy tylko w sytuacji pozytywnego zakończenia rekrutacji, czyli w momencie rozpoczęcia przez wybranego kandydata pracy.
Gwarancja na usługę rekrutacji – od 3 do 6 miesięcy gwarancji na stanowiska specjalistyczne i od 6 do 12 miesięcy na stanowiska managerskie i wyższego szczebla.
W przypadku usług dot. doradztwa HR, szkoleń, wycena jest dokonywana indywidualnie po zapoznaniu się z potrzebami i oczekiwaniami Klienta.
Dla naszej firmy kluczowe jest śledzenie zmian w biznesie i aktualnych trendów, abyśmy mogli być solidnym partnerem dla naszych klientów. Stawiamy na ciągłe kształcenie się, samorozwój i rozwijanie naszych kompetencji.
Doradztwo HR | Szkolenia rozwojowe dla pracowników
Pomagamy optymalizować zespoły w firmach i określać aktualne potrzeby personalne. Wsparcie merytoryczne w zakresie aktualnej sytuacji na rynku, płac, benefitów pracowniczych, assessmentów i rozwoju pracownika. Wspieramy firmy w procesach zmian strukturalnych. Kompleksowe podejście do procesów HR w organizacji, wsparcie w obszarze ustalenia systemów motywacyjnych i ścieżki kariery pracowników – tworzymy rozwiązania dopasowane do celów firmy. Wspieramy rozwój pracowników i zespołów, określanie ich mocnych stron i potencjału do rozwoju.
Onboarding pracowników
Pomagamy zespołom HR i menedżerom wdrażać rozwiązania, które zwiększają retencję nowych osób.
Doradzamy i wspieramy w zaplanowaniu efektywnego wdrożenia nowego pracownika do organizacji. Odpowiedni onboarding nowych pracowników jest kluczowy, ponieważ ogranicza ryzyko ponownej rekrutacji pracownika i związanych z tym dodatkowych kosztów. Wspieramy firmy w onboardingu, który angażuje pracownika i zatrzymuje go na dłużej w firmie. Dobry i efektywny onboarding to realne oszczędności i perspektywa długoterminowej współpracy z nowym pracownikiem. Dobre wdrożenie to również klucz, do tworzenia pozytywnego wizerunku pracodawcy.
Odpowiedni onboarding to proces, który należy zaplanować w czasie, oferujemy kompleksowe wsparcie w tym zakresie:
- Przygotowania managerów i zespołu do wdrożenia nowej osoby.
- Wsparcie w zaplanowaniu efektywnego wdrożenia pracownika w nowe środowisko pracy, organizację i nowe stanowisko.
- Doradztwo w zakresie potrzeb wdrożeniowych neuroróżnorodnych pracowników.
- Zaplanowanie odpowiedniego reboardingu, gdy pracownik wraca do firmy po przerwie lub z urlopu macierzyńskiego.
